盤點(diǎn)十大女性最賺錢的行業(yè)職業(yè)，已經(jīng)工作了的你，看看你的工作上榜了沒；還沒工作的你，看看哪個最適合你？

　　一、公關(guān)

　　公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢項目”，也是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中一門高深的學(xué)問。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經(jīng)濟(jì)時代，在眼球經(jīng)濟(jì)時代，公關(guān)比任何時候都更重要中高級公關(guān)小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓(xùn)，以至企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、與政府的聯(lián)絡(luò)等，成為最耀眼的白領(lǐng)女生之一。

　　二、人力資源

　　在國外，沒有行政經(jīng)一職，只有人事經(jīng)理，專門管理公司的行政事務(wù)、男性醫(yī)院人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬人之上。國內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開發(fā)的深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。

　　三、傳播媒介

　　1o9m&F2k.D&F$m1k如今可以叫做傳媒時代，任何風(fēng)潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發(fā)紫，從中央電視臺“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到湖南衛(wèi)視“快樂大本營”臺柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來效力于傳媒后來駕權(quán)傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養(yǎng)眼的風(fēng)景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

　　四、外企白領(lǐng)

　　嚴(yán)格說來，外企白領(lǐng)不是一種職業(yè)，而是很多種職業(yè)的總稱，泛指在跨國企業(yè)里任中高級職務(wù)的人員，她們的言談舉止顯示出她們經(jīng)過了良好的專業(yè)培訓(xùn)，中文、洋文隨口便來;她們衣級別不同，穿著不同檔次的優(yōu)雅套裝，淡裝濃抹，進(jìn)出于高級寫字樓;她們的收入是國內(nèi)一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計算，月收入應(yīng)在七八千到數(shù)萬不等，如果是年薪制則會更高。這一類的代表人物是曾經(jīng)的吳士宏，她在微軟任中國區(qū)總經(jīng)理的時候名利雙收，榮獲“打工皇后”桂冠，以至于無數(shù)少女都以她為榜樣，發(fā)誓要像她那樣出人頭地。

　　五、注冊會計師

　　這是一個和男生爭奪飯碗的行業(yè)，目前男女比例大約是一半對一半。雖然女生只占半壁江山，但整個行業(yè)的前景非�？春�，市場缺口很大。最近幾年注冊會計師考試統(tǒng)計數(shù)字很能說明問題，2001年各科通過考試(及格百分比如下：會計5.7%，審計13.6%，財務(wù)9.27%，經(jīng)濟(jì)法7.96%，稅法6.81%，一次性五科全部通過的比例僅有0.36%，一方面是國家對于注冊會計師質(zhì)量的嚴(yán)格控制，但另一方面也說明注冊會計師是不折不扣的“緊銷貨”。

　　六、軟件工程師

　　專家曾分析指出，性別歧視普遍存在于職場中，主要原因在于，很多職業(yè)存在著較大工作壓力與工作強(qiáng)度，加之很多崗位存在臨時加班、出差等突發(fā)情況，女性職員難以承受，所以很多企業(yè)對女性職員往往敬而遠(yuǎn)之。其次，一些工作對體力要求比較高，男生明顯比女生有優(yōu)勢。

　　隨后幾日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，大部分女生在遭遇到性別歧視后，都采取了積極應(yīng)對措施，輕輕松松地得到一份工作。李亞竹就是這些“幸運(yùn)兒”中的一個。掌握軟件開發(fā)技術(shù)的她在正式畢業(yè)后1個月內(nèi)，就陸續(xù)接到了3個offer，經(jīng)過斟酌后選擇目前這家企業(yè)，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師，起步月薪5000元。

　　“我原本以為，IT是一個男性主導(dǎo)的行業(yè)，女性很難邁進(jìn)這個圈子。其實(shí)，這是一個誤區(qū)吧。一些軟件企業(yè)在招聘時并沒有這些門檻，尤其是IT行業(yè)的‘新貴’軟件開發(fā)，從職業(yè)選擇的角度講，是最沒有性別偏好的崗位。” 李亞竹解釋道，因?yàn)檐浖�開發(fā)是個講求邏輯的、很細(xì)的專業(yè)，對求職者的耐心、細(xì)心、質(zhì)疑、溝通等素質(zhì)能力的要求較高，而這些要求又恰與女性自身的個性氣質(zhì)相吻合，因此，女性從事軟件開發(fā)往往具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。目前軟件人才多以男性為主，所謂“物以稀為貴”，企業(yè)也更愿意招女性軟件人才，也希望“男女搭配干活不累”。

　　七、職業(yè)經(jīng)理人

　　女生做職業(yè)經(jīng)理人是虎口扒食——這一向是男生的領(lǐng)地。但近年越來越多的女生進(jìn)入這個行業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人一生的目標(biāo)便似乎是在各個大公司里當(dāng)經(jīng)理，這里呆不下去。這個行業(yè)的女中豪杰里，前面說的吳士宏是一個，格力空調(diào)營銷總經(jīng)理董明珠是一個，在一些大的股份制企業(yè)里，副總經(jīng)理的年薪達(dá)到50——60萬元人民幣，部門經(jīng)理的高層管理人員也可達(dá)到30——40萬元人民幣。

　　八、金融銀行業(yè)

　　金融銀行業(yè)在國內(nèi)算是壟斷行業(yè)之一，一般職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進(jìn)入這個行業(yè)的門檻很不容易。加入WTO后，壟斷打破，國外大量的資金進(jìn)入，大量的投資人進(jìn)入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業(yè)薪資水平的攀升，據(jù)預(yù)測，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20——30萬人民幣，高層管理人才的年薪可達(dá)50萬人民幣以上，北京海軍總隊醫(yī)院甚至沖上100萬元人民幣大關(guān)。

　　九、體育明星

　　男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個行業(yè)是少有的河水不犯井水的行業(yè)之一。體操、游泳、跳水等是女生歷來的熱門，并在今后若干年內(nèi)將繼續(xù)熱門。她們平時的待遇跟男子足球運(yùn)動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什么世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企業(yè)贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入讓這些獎金簡直不值一提——但是，這個行業(yè)的不確定性也是最突出的;誰能保證拼老命就一定有出頭之日?

　　十、影視明星

　　影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實(shí)的追星族，明星們長年在國內(nèi)國外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼!她們的顯性收入其實(shí)不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪車名車——但這里我要重復(fù)一句老話;君子愛財，取之有道——這個行業(yè)也有個不確定性的問題：不是“先天資源”好就可以成明星的。