誰能給IT界制造一個超女快男的平臺，縱觀中國IT業(yè)界，風云突起，每日百變！也許像時下的花兒朵朵，快樂男聲都得在網(wǎng)絡上大事鋪張。

      當陳楚生、魏晨、李宇春、何潔這樣的人名出現(xiàn)在報紙、電視、網(wǎng)絡上時，你第一反應肯定是“快男”、“超女”。沒錯，他們正是從這兩場賽事中脫穎而出的明星，也是廣大“草根”群體的代表。當然，除了他們以外，也有一群“草根”代表，他們從事著非傳統(tǒng)的IT工作，有著不尋常的綜合技能，他們是招聘排行榜上的�？�，他們是軟件企業(yè)瘋搶的對象……他們，就是軟件測試者。

      “我不做軟件，但讓軟件更好!”“如果你的軟件能正常應用，請感謝軟件測試。”諸如此類的言語已成為軟件測試者的口頭禪。當然，能如此張揚而又充滿個性是需要本錢的，一如超女、快男能吸引無數(shù)粉絲全力支持一樣，軟件測試者也有自己的殺手锏。

      舞臺

      如果沒有快男的舞臺，陳楚生可能還在燈紅酒綠的酒吧間顛沛流離;如果沒有超女的舞臺，李宇春可能還在常規(guī)傳統(tǒng)的比賽中尋找良機……總之，沒有那個特別的舞臺也沒有今天的他們。同樣的，在軟件測試者成功的背后也有這樣一個舞臺，那就是軟件測試行業(yè)。“隨著數(shù)字化時代的到來，大到國防、航天、醫(yī)療領域，小到家用電器、電子娛樂等產(chǎn)品，每個行業(yè)都離不開軟件的應用。”清華大學著名計算機教育專家譚浩強教授表示，“為確保產(chǎn)品質(zhì)量，所有這些產(chǎn)品都必須經(jīng)過大量、專業(yè)的測試，這就需要大批測試工程師。”隨著中國軟件企業(yè)的不斷發(fā)展，對軟件測試的重視也被提上了企業(yè)的發(fā)展日程。很多大中型軟件企業(yè)開始大量招聘專業(yè)人員負責軟件測試。“我原來所在公司的軟件測試人員和開發(fā)人員的比例大致在1：4，雖然和國際先進水平的1：1還有一定差距，但是比起最初的1：8有了很大的提升。”原武漢弘智科技有限公司測試經(jīng)理冉春娟這樣說。據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，68.2%的企業(yè)認為軟件測試非常重要，31.8%的企業(yè)認為軟件測試相當重要。企業(yè)的逐漸重視帶動了軟件測試的人才需求。衡陽北大青鳥校區(qū)負責人介紹：“目前，我國軟件測試人才供需比已達1：50，人才缺口已過30萬大關(guān)，并向40萬大關(guān)挺近�，F(xiàn)有120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試的不超過5萬。這樣一個供不應求的現(xiàn)狀恰恰是軟件測試者絕妙的發(fā)展契機。”

      專業(yè)技能

      縱觀快男、超女的選秀過程，不難發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是最后晉級或取勝的多為專業(yè)選手：李宇春、何潔都是音樂學院的學生，蘇醒所學專業(yè)也是音樂制作，陳楚生更是具有多年演唱經(jīng)驗。專業(yè)的訓練讓他們的演唱技能日趨成熟，經(jīng)得起評委和觀眾的考驗。以此類推，在軟件測試行業(yè)，專業(yè)技能也同樣重要。對此，高通通訊有限公司測試經(jīng)理劉飛如深有感觸：“經(jīng)過專業(yè)培訓的測試人員會想出10~20種測試方法，運用各種方法來編寫測試用例，最大之一限度地發(fā)現(xiàn)bug，并按照規(guī)范撰寫測試文檔完整再現(xiàn)bug，從而有效提升軟件缺陷的修復率。”專業(yè)技能的支持，讓從業(yè)者從軟件測試順利晉級。

      但在針對招聘軟件測試人才常遇到的問題的調(diào)查中，半數(shù)以上的企業(yè)認為“絕大多數(shù)應聘者缺乏系統(tǒng)培訓”。“軟件測試人員要有一個全面而又系統(tǒng)的軟件工程的認識，在工作的每個步驟都要考慮測試。”著名軟件工程師和測試專家鄭人杰教授指出，很多企業(yè)只在產(chǎn)品的最后階段進行測試，這如同病入膏肓再投醫(yī)一樣，產(chǎn)品最初設計的缺陷早已擴散到系統(tǒng)中，修復難度增加了十倍甚至百倍。要想解決這個問題，就要對人才進行專業(yè)培訓。目前，我國高等院校尚未開設軟件測試專業(yè)，計算機相關(guān)專業(yè)的學生即使能夠了解相關(guān)的測試知識，也沒有對應的實踐訓練，人才應用能力不足。專業(yè)人才的稀缺讓企業(yè)開始尋找多種渠道解決問題，如海外引進、內(nèi)部培養(yǎng)等。然而高額的人力成本難以讓這些方式大規(guī)模普及，企業(yè)將更多的注意力轉(zhuǎn)向IT培訓。

      以北大青鳥領軍的培訓機構(gòu)相時而動，把握市場對人才的需求趨勢，邀請國內(nèi)外知名的軟件測試專家共同開發(fā)系統(tǒng)的培訓課程。“BTEST是耗費了三年時間，投入3000多萬，走訪了上千家軟件企業(yè)，邀請到北大軟件學校、北大軟件工程中心、國家重點實驗室、北大青鳥集團、印度APTECH公司等公司和科研機構(gòu)的近百位專家共同研制的我國第一套系統(tǒng)、全面的軟件測試工程師培養(yǎng)課程體系。”衡陽北大青鳥校區(qū)學術(shù)質(zhì)量部楊經(jīng)理說，“一名無任何計算機基礎的學員，經(jīng)過BTEST七個月400學時的培訓后，相當于擁有1～2年工作經(jīng)驗的軟件測試專業(yè)人才，就業(yè)前途十分光明。”楊經(jīng)理進一步介紹說，“很多學員畢業(yè)半年左右就收回了最初的投資，投入產(chǎn)出比相當高。”據(jù)了解，目前從BTEST畢業(yè)的學員月薪多在3000～5000元左右，從業(yè)1～2年月薪在8000～10000元的也為數(shù)不少。目前，北大青鳥等IT培訓機構(gòu)已為企業(yè)培養(yǎng)了數(shù)萬名專業(yè)軟件測試工程師，成為該領域人才培養(yǎng)的主力軍。

      特色技巧

      專業(yè)技能讓那些快男、超女進入決賽，但最終的勝利卻要取決于個人的特色。陳楚生的吉他伴奏、張靚穎的海豚音、蘇醒的蘇式唱腔……都成為他們個人的魅力標簽。軟件測試亦是如此。專業(yè)的測試技能能夠保證工作的順利進展，但特色的技巧能讓工作錦上添花。“剛進微軟時，我按照操作流程測試，幾天下來，一個bug都沒發(fā)現(xiàn)。”陳宏剛博士回憶說，“后來，我轉(zhuǎn)換思想，嘗試其他的方法，一下子就找出10多個非常嚴重的bug。”他的靈活思維受到領導的大加贊賞，事業(yè)從此扶搖直上，成為軟件測試領域杰出的人才。除了創(chuàng)新的思維外，出色的溝通也能讓工作事半功倍。“工作中常常會出現(xiàn)一些界定模糊的問題，測試人員覺得是bug，但開發(fā)人員不認可，這時溝通能力就派上用處了。”華北計算技術(shù)研究所測試經(jīng)理胡小亮表示，溝通能力的強弱有時直接影響工作的推進。由于工作的特殊，軟件測試人員往往更偏好認真、耐心、細致、敏感、善于溝通等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質(zhì)相吻合。這一特點使得軟件測試成為IT業(yè)少有的不“重男輕女”的行業(yè)。

      舞臺、專業(yè)技能和特色技巧既是快男、超女成名的重要因素，也是軟件測試者成功的殺手锏。除了這些客觀原因，自信這個主觀原因也必不可少。相信是一種力量，它讓默默無聞的草根成為舉世矚目的明星，同樣，它也能讓毫無經(jīng)驗的職場新人變?yōu)槟芰Τ霰姷臏y試專家。當快男、超女的賽事又將開幕，軟件測試的PK重燃戰(zhàn)火時，你做好準備了嗎？