當(dāng)很多人談起找工作時的感受，他們大多會無奈的說“僧多粥少”。一句無奈的感慨即表達(dá)了求職者的惆悵心情又概括了人才市場的招聘現(xiàn)狀。但是現(xiàn)實(shí)真的如他們所說嗎？或許對于計算機(jī)軟件的招聘來說用“僧少粥多”來形容是最恰當(dāng)。若你和軟件公司的hr聊關(guān)于招聘的工作，會聽到他們的諸多抱怨。

      為什么每年有很多的畢業(yè)生，企業(yè)還是發(fā)愁招不到人呢？是公司招人標(biāo)準(zhǔn)過于苛刻呢？還是大學(xué)生水平過于低下呢？對于軟件行業(yè)，從業(yè)者多是年輕隊(duì)伍，據(jù)統(tǒng)計19-25歲的占開發(fā)隊(duì)伍的60.5%，26歲到30歲這個年齡段的占31%。從數(shù)據(jù)上可以看出，19-25年齡段正是大學(xué)生剛剛踏入社會，他們在學(xué)校里學(xué)到的基本是理論知識，嚴(yán)重的缺乏項(xiàng)目實(shí)踐的能力，他們大多需要經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)才能進(jìn)入開發(fā)。我們先看一下大學(xué)生的不足。

      大學(xué)生的三大軟肋

1.忽視算法。當(dāng)學(xué)會某一門語言的新東西的時候老師喜歡拿來炫耀，說自己毀了多么多么高深的東西，其實(shí)那只是簡單的一種。
2.沒有精通一門高級語言。雖然c語言學(xué)的自認(rèn)為好，但是看了國外的書才發(fā)現(xiàn)，原來我有這么多東西是在國內(nèi)教材沒有看到過的。
3.忽視結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計。現(xiàn)在面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計非常流行，但是我想說：總體設(shè)計還是結(jié)構(gòu)化的，具體程序采用面向?qū)ο�。如果一個人沒有結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計基礎(chǔ)那么在使用面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計的時候也只能做做花花哨哨的東西。

      大多數(shù)hr對大學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這方面的看法是一致的。北京網(wǎng)聯(lián)盛世科技發(fā)展有限公司的高級顧問葉勇表示：對于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們?nèi)鄙賹?shí)踐動手能力，如果在學(xué)校里連模擬的項(xiàng)目都沒做過，我們是不考慮的。

      而對于企業(yè)來說，他們對于大學(xué)生的培養(yǎng)要花費(fèi)更大的人力，物力，結(jié)果有時會老而無功。尤其是新勞動合同法的頒布，對員工的辭退增加了成本，從而企業(yè)在招聘上更是慎之又慎，無形中對人才提高了要求也增加了畢業(yè)生就業(yè)的難度。

      那么對于大學(xué)生來說，究竟要具備哪些素質(zhì)呢？企業(yè)到底垂青什么樣的人才呢？

      這里我們總結(jié)了招聘的十大熱點(diǎn)職業(yè)：

.NET開發(fā)工程師，利用這個平臺可以大大提高開發(fā)效率，縮短了開發(fā)周期；
Java開發(fā)工程師，目前Java語言開發(fā)者需求量很大；
PHP開發(fā)工程師，php開發(fā)排在第三位，這個輕量級開發(fā)語言排在第三位，出人意料；
UI設(shè)計，越來越多的企業(yè)注重用戶界面的設(shè)計；
C++開發(fā)，在移動開發(fā)上C++語言用的非常多；
數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師；
嵌入式開發(fā)工程師；
赴日J(rèn)ava工程師；
軟件測試工程師；
游戲開發(fā)工程師；

      人才需求趨勢：

      集中者，其實(shí)就是綜合素質(zhì)的人才；

      技術(shù)+管理/技術(shù)+語言型人才，程序員的職業(yè)道路大多是由技術(shù)走向管理，企業(yè)也為他們提供了這樣的機(jī)會。如網(wǎng)聯(lián)盛世公司，鼓勵優(yōu)秀的技術(shù)人才自主創(chuàng)業(yè)，公司為他們提供資金和市場，讓他們走向管理的道路。這里說的語言不是開發(fā)語言而是第二語言，如對日開發(fā)，會日語增加了你的個人技能，提高了競爭力。

      一技傍身闖江湖。學(xué)好了其中任何一種都讓你受益匪淺，更何況語言都是相通的。踏踏實(shí)實(shí)會好技術(shù)，提高自己的技術(shù)水平特別是對于在校的大學(xué)生更應(yīng)該多鍛煉，珍惜項(xiàng)目實(shí)踐的機(jī)會，才能在職場中立于不敗之地。