信息時代，隨著經濟的快速發(fā)展和教育規(guī)模的大幅提高，中國IT人才培養(yǎng)成為教育培訓界的熱點。然而，軟件人才仍然嚴重短缺。軟件人員擇業(yè)困境，IT企業(yè)招人更困難，這兩大難題成了業(yè)界探討的焦點話題。

　　那么，我們先來看看中國軟件行業(yè)存在的問題：

　　1、資金投資不足

　　2、軟件人才流失嚴重

　　3、軟件盜版現(xiàn)象嚴重

　　4、軟件開發(fā)的工程化、規(guī)�；�程度比較低

　　5、科技成果產業(yè)化的能力差，國產軟件市場占有率不高

　　中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結構并未實現(xiàn)，軟件產業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟件高級人才、系統(tǒng)分析及設計人員(軟件工程師)、熟練的程序員(軟件藍領)這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型。除此之外，人才的地區(qū)分布差異也比較明顯，一些發(fā)達城市人才有供過于求現(xiàn)象，而邊遠城市人才則普遍匱乏。目前，軟件開發(fā)主要分兩類，一類是通用軟件開發(fā);另一類是軟件定制服務。未來國內IT企業(yè)將需要大量的通用軟件開發(fā)人才。同時，針對各行各業(yè)的軟件定制服務也將對軟件人才提出更高的要求，最好是該行業(yè)的從業(yè)人員能夠進入IT業(yè)設計適合行業(yè)特征的軟件。

　　從我國軟件產業(yè)市場發(fā)展的進程來看，目前還處于起步階段，與發(fā)達國家相比，我們還有一定的距離。隨著經濟全球化的進一步推進、中國加入WTO，中國軟件業(yè)將面臨更加廣闊的國際市場以及前所未有的走出去的發(fā)展機會。近年來，國內的一些軟件企業(yè)積極地進入國際市場，在不同程度上參與國際競爭，尤其是在軟件外包方面取得一點效果，我國作為WTO的正式成員，國內軟件企業(yè)“走出去”必將獲得在國際市場發(fā)展的機會，“走出去”是大勢所趨。

　　另外企業(yè)要想進入國際市場，必須首先完善自我，增強了企業(yè)的全球意識，強化國際化的商品觀念、市場觀念、競爭觀念、風險觀念、信譽觀念、法制觀念等，這無疑對企業(yè)本身是有好處的，相反，如果采取“閉門造車”的策略，即使在技術競爭中取得優(yōu)勢，也很難成為被國際廣泛接受的主流技術，因此國內的軟件企業(yè)要想做大做強，必須走出去，必須利用市場優(yōu)勢，廣泛開展國際合作，絕不能閉門造車。