近日在對長沙的人才市場的采訪過程中，記者發(fā)現(xiàn)了用人單位“強勢”的一面，比如不談大學生最關(guān)心的待遇問題;比如在難招營銷人員的情況下忽悠應聘者;比如要求有工作經(jīng)驗及不招女生、或者對地域有限制等等。

         近日，記者跟隨了兩位應屆大學女畢業(yè)生，體驗了一段她們的求職歷程。

　　“不提待遇”讓她很迷惘

　　黃薇是商學院財務管理班典型的“三好學生”。早在去年年底，薇薇就開始踏上了漫漫求職路。“因為家境不好，而且也沒有什么‘背景’，所以一切都得靠自己。”薇薇說，去年年底，當好多同學還在享受大學最后一年的美好時光時，她就已經(jīng)著手準備簡歷，上網(wǎng)瀏覽招聘信息，關(guān)注公務員，事業(yè)單位的招考信息，并提前參加了幾場招聘會。

　　“最近一次面試是去一家大型家電賣場。”薇薇說，參加面試后才知道，對方雖然招聘財務人員，但卻要求從銷售員做起。雖然不排斥從底層做起，但對方的“今后哪方面有潛力就往哪方面發(fā)展”說法，讓薇薇有些猶豫。不僅如此，對方自始至終不提待遇問題，而對于薇薇來說，她需要租房吃飯，全靠這份工資養(yǎng)活自己，招聘方的“只字不提”，讓她徹底寒了心。

　　“只招男生”讓她被忽悠

　　作為應屆畢業(yè)生，長沙商學院李小彤的家庭條件要比薇薇好許多。但是即便如此，小彤的求職之路也不順利。“性別歧視”、“工作經(jīng)驗”等問題一直困擾著她。兩個月前，曉彤獲知杭州某事業(yè)單位的招考信息。報名、考試，小彤終于接到面試通知。面試后，表現(xiàn)淡定、從容的小彤覺得自己“有戲”。一個星期后，錄取結(jié)果出來：不僅曉彤落選，令人奇怪的是一同參加面試的所有女生無一人入選。所有的女生都只是陪襯……

　　“不僅僅是‘性別歧視’，要求有‘工作經(jīng)驗’也很困擾我們。”小彤說，面對就業(yè)難的問題，很多專家都說大學生要放低姿態(tài)，不要眼高手低。但是對于那些叫嚷著招不到人的企業(yè)來說，要求“有工作經(jīng)驗”，這是典型的“別人種樹自己乘涼”。這個“有工作經(jīng)驗”的門檻，難倒了一大批應屆畢業(yè)生。

　　記者感言

　　職業(yè)教育能否改變現(xiàn)狀?