在國(guó)家大力開(kāi)展教育提升的情況下，新生代農(nóng)民子弟趨于年輕化，有知識(shí)、有能力，熟悉電腦和常用的電子產(chǎn)品，他們不愿意與因?yàn)楦鞣N原因失去教育機(jī)會(huì)的農(nóng)民工一樣，不愿再干繁重的一線流水線工作，更希望能向管理層發(fā)展或者從事一些有技術(shù)含量的工作，在他們“挑三揀四”的工作經(jīng)歷中，多有著自己的執(zhí)著和夢(mèng)想。

      湖南北大青鳥(niǎo)校區(qū)報(bào)名參加培訓(xùn)近期比較火爆，較去年同期增長(zhǎng)近40%，參加培訓(xùn)者90%都是在外地打工回長(zhǎng)沙的新生代打工族，他們希望能通過(guò)培訓(xùn)取得職業(yè)技能及證書或拿到文憑，作為找更好工作的敲門磚。

      據(jù)湖南北大青鳥(niǎo)校區(qū)掌握的信息資料，一般經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工，工資都會(huì)增長(zhǎng)約30%，最明顯的是體現(xiàn)在福利上，受過(guò)培訓(xùn)的員工更容易升職，對(duì)外交流的機(jī)會(huì)較多。

      大部分到人才市場(chǎng)找工作的都是剛剛畢業(yè)的高中生或大中專生，多為80后、90后，有知識(shí)、有文憑，他們一般不愿在干繁重的一線工。他們的父輩是第一代農(nóng)民工，大多只有小學(xué)或初中文化，背負(fù)著沉重的家庭負(fù)擔(dān)，其打工的目的就是養(yǎng)家糊口。然而現(xiàn)在的新生代農(nóng)民工與其父輩相比，除工資薪酬外，他們更加注重對(duì)職業(yè)前景的選擇。

      湖南北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)10年的發(fā)展已成為湖南地區(qū)IT職業(yè)培訓(xùn)精心打造的經(jīng)典品牌，已面向社會(huì)招收高中、中專、大專等學(xué)歷學(xué)生，它將湖南北大青鳥(niǎo)豐富而優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源與現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，采用線上小班輔導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)和COT職業(yè)規(guī)劃課相結(jié)合的教學(xué)模式。

      除此之外，學(xué)校還與全國(guó) 3000 余家 IT 類企業(yè)密切合作，畢業(yè)生還未進(jìn)入就業(yè)推薦周期就被各大 IT 企業(yè)搶訂一空的場(chǎng)面更是屢見(jiàn)不鮮。