把軟件出口額從最初的5000萬美元提升到62億美元、領軍企業(yè)實現(xiàn)年增長100%，一個發(fā)展中的人口大國用最初10年時間席卷了全球18%的軟件行業(yè)市場份額。2002年初，印度軟件行業(yè)發(fā)展勢頭正勁。而中國才剛剛開始，最主要的是人才在哪里？

　　同樣是發(fā)展中國家，同樣具有人才資源的極大優(yōu)勢，印度的成功讓當時的中國對發(fā)展軟件行業(yè)信心大振。正是2002年起，中國刮起了一股發(fā)展軟件、趕超印度的旋風。同樣在2002年，教育部《關于批準有關高等學校試辦示范性軟件學校的通知》中欽點的35所示范性軟件學校破土動工，中國拉開自主培養(yǎng)軟件人才的序幕。

　　從國家制定戰(zhàn)略性發(fā)展軟件行業(yè)到今天，近10年的發(fā)展，中國軟件外包行業(yè)已經(jīng)有了令人振奮的進展。截至今年6月，全國共有服務外包企業(yè)6673家，從業(yè)人員121.5萬人。本月IDC發(fā)布的最新研究報告顯示，中國離岸軟件外包市場在未來5年內仍將以35.5%的速度高速增長，2012年將達到89億5千萬美元的收入規(guī)模。

　　12月3日在無錫召開的2009微軟中國軟件外包事業(yè)高峰論壇上，微軟全球資深副總裁張亞勤表示“中國已經(jīng)不僅僅是軟件行業(yè)的市場中心，而是逐步成為研發(fā)中心和戰(zhàn)略中心。”本次論壇上公布的數(shù)據(jù)也顯示，中國IT相關從業(yè)人數(shù)將從2009年的476萬人預計達到2013年642萬人的規(guī)模，IT人力資源將成為中國軟件外包產業(yè)發(fā)展的最大之一優(yōu)勢之一。

　　但是，在高速發(fā)展的背景下，中國外包軟件行業(yè)也面臨重大挑戰(zhàn)。軟件外包企業(yè)規(guī)模在國際市場上尚不具有核心競爭力，高級人才缺口一直存在。中國電子信息產業(yè)發(fā)展研究院(CCID)針對2008年人才市場的最新調查數(shù)據(jù)顯示，目前IT行業(yè)每年存在至少50萬的軟件人才缺口，并且還在以每年20%的速度增加。

　　失衡的“人才金字塔”

　　目前，印度最大之一的軟件外包公司員工數(shù)已達10萬人，而中國頂尖的外包公司員工還不足兩萬人。Grander研究副總裁Frances提到，中國軟件企業(yè)“規(guī)模小，市場分散”的現(xiàn)狀令人擔憂，缺少領軍式的標桿企業(yè)使得中國軟件外包難以形成行業(yè)規(guī)模。微軟中國研發(fā)集團戰(zhàn)略合作部總經(jīng)理申元慶也指出，在軟件人才方面，“中國和印度的差距是10年”。

　　從軟件外包行業(yè)行情分析，充足的人力資源是公司“接國際大單、做大項目”的根本基礎。而中國軟件外包供應商現(xiàn)在仍然難以突破“萬人瓶頸”，這使得企業(yè)在樹立自身品牌、實現(xiàn)行業(yè)突破上變得更加困難。

　　其實，按照目前國內每年有60萬行業(yè)相關專業(yè)畢業(yè)生來計算，軟件人才的基數(shù)并不算少，但業(yè)內卻仍在用“緊缺”形容對人才的需求。

　　雖然在人才基數(shù)上優(yōu)勢巨大，但是在人才構架上，目前中國軟件外包卻面臨著“失衡的金字塔”的挑戰(zhàn)。

　　按照微軟中國研發(fā)中心對于軟件行業(yè)人才構架的模型來看，必須搭建起穩(wěn)定的人才金字塔才能保證企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展。在這個金字塔中，“塔基”是基礎軟件開發(fā)人才，“塔身”是成熟的項目管理經(jīng)理，“塔頂”是企業(yè)的決策層。