受金融危機(jī)的影響，越來(lái)越多的IT企業(yè)陷入了這場(chǎng)風(fēng)暴中，利潤(rùn)空間急劇受到擠壓。為了控制成本，裁員、減薪成為企業(yè)最常用、也是最先考慮的方法。據(jù)國(guó)際勞工組織的專(zhuān)家預(yù)測(cè)，2008年全球失業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)新紀(jì)錄，達(dá)到1.95億人。我國(guó)IT行業(yè)是新興產(chǎn)業(yè)，IT人才結(jié)構(gòu)不健全，發(fā)展失衡，特別是軟件開(kāi)發(fā)人才奇缺。

　　在這場(chǎng)風(fēng)暴中，中國(guó)IT業(yè)的寒潮也快速逼近。裁員聲此起彼伏，眾多IT從業(yè)人員在惶恐的同時(shí)，也在思考如何才能持有一張“免裁令”。

　　軟件開(kāi)發(fā)人才奇缺

　　北京某軟件外包公司人力資源總監(jiān)王亮告訴記者，企業(yè)為了壓縮成本、提高利潤(rùn)適當(dāng)減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業(yè)進(jìn)行裁員，首先被裁掉的就是那些平時(shí)表現(xiàn)不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、后勤等崗位的職員，而掌握專(zhuān)業(yè)技能在這個(gè)時(shí)候就成了“護(hù)身符”，擁有它的人不僅能“穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)”，而且還可以保持較高的身價(jià)。

　　盡管裁員的聲音越來(lái)越高，但近年來(lái)，中國(guó)軟件人才供需錯(cuò)位的狀況并沒(méi)有得到緩解。據(jù)安博教育的職業(yè)培訓(xùn)師介紹：“從各大招聘機(jī)構(gòu)的招聘信息來(lái)看，今年技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)職位將繼續(xù)呈現(xiàn)出增長(zhǎng)的勢(shì)頭。“今后幾年，軟件服務(wù)外包行業(yè)對(duì)人才需示的力度最大之一、最強(qiáng)，3G研發(fā)的人才缺口也很大。而在這兩個(gè)行業(yè)中，軟件開(kāi)發(fā)人才緊缺的狀況都非常嚴(yán)重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統(tǒng)測(cè)試工程師、TD標(biāo)準(zhǔn)工程師等在內(nèi)的10多個(gè)職位需求。

　　有數(shù)據(jù)顯示，目前軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)人才需要量已經(jīng)超過(guò)30萬(wàn)，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師的需求量就高達(dá)20萬(wàn)人。中國(guó)軟件協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)胡昆山表示，現(xiàn)階段，我國(guó)軟件開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)人才不足，已成為制約我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　”因此，對(duì)于初級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師來(lái)說(shuō)，掌握基本的軟件開(kāi)發(fā)技能是必須的，企業(yè)并不強(qiáng)調(diào)員工的編程基礎(chǔ)。”海輝集團(tuán)測(cè)試部副總裁石武太表示。此外，對(duì)于大多數(shù)軟件企業(yè)來(lái)講，軟件開(kāi)發(fā)人才是職志的多面手，需要具備多種素質(zhì)。企業(yè)更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測(cè)試技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)，這樣的復(fù)合型人才是軟件企業(yè)最急需的，他們自身的成長(zhǎng)空間也更大。

　　人才結(jié)構(gòu)不健全，發(fā)展失衡

　　軟件開(kāi)發(fā)人才緊缺人與大量IT畢業(yè)生找不到工作的矛盾足以說(shuō)明軟件開(kāi)發(fā)人才結(jié)構(gòu)的不健全。業(yè)內(nèi)人士分析，軟件開(kāi)發(fā)人才結(jié)構(gòu)不健全的根本原因是人才培養(yǎng)途徑不健全。目前，我國(guó)的軟件開(kāi)發(fā)人才還都是來(lái)自職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，高等院校還沒(méi)有開(kāi)設(shè)軟件開(kāi)發(fā)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，而企業(yè)因受限于高額的人力成本而無(wú)力培養(yǎng)。胡昆山認(rèn)為，要改變軟件產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，尤其是軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，才能解決供求脫節(jié)的矛盾。

　　北京康賽普特信息技術(shù)有限公司高級(jí)測(cè)試總監(jiān)王亞智認(rèn)為：“專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的測(cè)試人員既具有專(zhuān)業(yè)背景，又有過(guò)硬的技術(shù)積累，大都掌握了自動(dòng)化軟件開(kāi)發(fā)工具，工作效率比較高，軟件開(kāi)發(fā)結(jié)果也比較精確，但仍不足以填補(bǔ)巨大的缺口。”

　　智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，目前，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀決定了測(cè)試人才的某種程度上零售有“免裁令”。并且，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人們對(duì)軟件產(chǎn)品質(zhì)量的重視和追求會(huì)越來(lái)越高，因此軟件開(kāi)發(fā)職位擁有美好的前景。