進入10月以來，新一屆的大學畢業(yè)生大批涌進人才市場找工作。16日，長沙市舉辦了一場“全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務月招聘會”，140多家企業(yè)進場招聘。這場招聘會及近期的招聘市場反映出畢業(yè)生求職心理日趨成熟，但抗壓能力還稍顯不足。

　　簡歷變簡 畢業(yè)生心態(tài)趨平

　　前幾年，大學畢業(yè)生找工作難度增大，于是為了突出優(yōu)點，吸引用人單位的注意，他們幾乎使出了渾身解術來推銷自己。有人對自身形象大力包裝，甚至花費幾百元、上千元包裝簡歷；有人將自己所獲得的各種證書、獎項都裝訂在一起，簡歷厚得嚇人。這些做法不僅加重了畢業(yè)生的經濟負擔，也讓用人單位頭暈目眩。

　　在近期的招聘會上，多數畢業(yè)生的簡歷制作比較簡單，薄薄的一兩頁紙言簡意賅地表述了自己的學歷和工作經驗，讓招聘者一目了然。前來找工作的畢業(yè)生小周說：“北大青鳥長沙大計IT教育就業(yè)指導老師指導我們要在簡歷的黃金位置突出自己的技術特長，避免過多描述。”

　　專家點評：求職簡歷從豪華包裝到返璞歸真，真實地反映了畢業(yè)生求職心態(tài)的轉變，這是個好的開始，但更重要的還得從內心擺正自己的位置。把期望值放低些，就會發(fā)現機會其實很多。

　　進入服務業(yè) 學歷高不一定當領導

　　近年來，我市服務業(yè)快速發(fā)展，吸納大批人才。記者在招聘會現場發(fā)現，當天不少服務業(yè)企業(yè)推出了見習經理、儲備干部等管理崗位，吸引了不少大學生求職者。“服務業(yè)特別是門店員工的學歷都不高，我學歷高，所以想當經理。”來自本市一所院校的小吳同學這樣說。

　　一家連鎖企業(yè)的招聘負責人認為，雖然招聘的崗位是“儲備干部”，但大學生正式入職前仍要經歷3至6個月的培訓，還需要一定時間的基層工作經驗，來熟悉相關知識、鍛煉溝通技能、掌握管理技能等，不能一蹴而就。

　　專家點評：從事服務業(yè)很鍛煉人，發(fā)展的機會也很多，值得大學畢業(yè)生考慮。但是有意進入服務行業(yè)的大學生，要有到基層工作的心理準備，不要幻想一入行就“發(fā)號施令”。

　　接受挑戰(zhàn) 前途才會廣闊

　　在我市舉行的多場招聘會上，很多企業(yè)的營銷、銷售等崗位是招聘大戶。這類崗位對人才的素質要求很高，業(yè)務考核較嚴。

　　一位多次出現在招聘會上的汽車銷售企業(yè)負責人說：“其實銷售崗位最鍛煉人，只要能堅持下來，最后都能成為企業(yè)的中堅力量。但是，不少人到企業(yè)一看，要考核，競爭又激烈，還沒過試用期就離開了。”在這家企業(yè)，銷售部門里堅持一年以上的員工不多，能堅持工作兩年以上的少之有少。“現在不少畢業(yè)生溝通能力不強，抗壓能力差!”這位負責人評價。

　　專家點評：很多畢業(yè)生在選擇就業(yè)時顯得沒有“野心”，喜歡過安逸的日子，這從很多畢業(yè)生抱怨企業(yè)小、工資低、工作累等方面就能看出。不少畢業(yè)生為了回避就業(yè)，去考研、考公務員，或者找關系進國企，他們不喜歡有壓力的工作，害怕失敗，擔心被拒絕。但要想在未來有所作為，就必須在年輕時接受磨練，積累經驗，沒有任何壓力的工作通常也沒有太大發(fā)展。