理工高校招聘會(huì)女生自嘲“路人甲”

　　調(diào)查顯示九成以上女大學(xué)生認(rèn)為受求職歧視;

　　企業(yè)稱用人男女生各有優(yōu)劣;專家建議切勿擴(kuò)大消極情緒在男生的包圍中靠什么獲得求職機(jī)會(huì)成了女生最需思考的問題。

　　“女大學(xué)生就業(yè)受歧視”不是一個(gè)新話題，然而，最近全國(guó)婦聯(lián)婦女發(fā)展部委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查卻再次將這個(gè)話題惹熱，“九成以上女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見”。女生真的這么不招用人單位待見?記者近日在多家學(xué)校招聘會(huì)采訪，現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)卻強(qiáng)調(diào)，除去一些對(duì)性別有要求的崗位，大部分企業(yè)對(duì)人才并無(wú)“男女”概念，關(guān)鍵在于其“好不好用，能不能用，可不可用”。有企業(yè)人力資源主管表示，即使性別歧視影響求職，女生在求職時(shí)也不必過(guò)于強(qiáng)調(diào)自身“性別歧視”感受，傳染上“歧視病”，會(huì)影響甚至阻礙求職成功。

　　失望情緒成求職女生易發(fā)病

　　“男生比我們好找工作多了，很多男生已經(jīng)和公司簽約了，我們都是來(lái)‘打醬油’的。”中南大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)是理工科女生比較集中的高校，近日兩校招聘會(huì)不斷，而在現(xiàn)場(chǎng)接受記者采訪時(shí)，有部分理工科女生自言是“打醬油”一族，表示男同學(xué)是工科企業(yè)搶手的“香餑餑”，而她們似乎陷入了“雞肋”的尷尬境地。這種失望情緒蔓延，成為求職中女生易發(fā)的“傳染病”。

　　據(jù)全國(guó)婦聯(lián)婦女發(fā)展部最新出爐的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查表》顯示，91.9℅的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見，理學(xué)類女大學(xué)生“經(jīng)常”感受歧視的比例最高(38.6℅)，工學(xué)類其次(26.9℅)，再次是文學(xué)類(22.7℅)。四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作困難，理科類和碩士女生感覺更困難。

　　“貧困”、“理工科”、“女生”這三個(gè)關(guān)鍵詞也是大學(xué)就業(yè)工作者的工作難點(diǎn)。記者從中南大學(xué)和長(zhǎng)沙理工大學(xué)了解到，幾乎每年學(xué)校都會(huì)為這個(gè)人群另外開幾場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，他們“屬于就業(yè)特困人群”。

　　企業(yè)“另眼相看”事出有因

　　“我們有的崗位明確要求只要男生，其實(shí)不是對(duì)女生歧視，而是跟崗位特定要求相關(guān)。”上周末在長(zhǎng)沙理工大學(xué)校園招聘會(huì)上，一家建筑行業(yè)國(guó)企人力資源主管介紹說(shuō)，有些崗位需長(zhǎng)期駐扎在野外，登高爬低，加之工作人員都是男性，企業(yè)生活設(shè)施安排也很方便，所以才會(huì)對(duì)崗位提出性別要求。

　　除去一些崗位客觀要求，記者在調(diào)查中了解到，“女大學(xué)生抗壓能力小”、“動(dòng)手操作能力較男生弱”等等也成為用人單位對(duì)女生“另眼相看”的重要因素。在上周五湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的機(jī)械行業(yè)大型招聘會(huì)上，無(wú)錫一家冷機(jī)有限公司人力資源主管表示，他們只看“能不能用，適不適用，好不好用”，只要是人才，有能力勝任，他們不會(huì)對(duì)性別提出限制。“我們考核我們關(guān)注的能力，當(dāng)然也不會(huì)因?yàn)榍舐氄呤桥�生而放低要求�?rdquo;