選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來。選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己。

　　一、擇業(yè)錯(cuò)誤觀念

　　1.找工作等于找事業(yè)

　　找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業(yè)的人，不到總?cè)藬?shù)的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對(duì)于第一次工作，關(guān)鍵是找一個(gè)規(guī)范的企業(yè)。

　　2.機(jī)會(huì)與社會(huì)關(guān)系是找工作最重要的因素

　　開放社會(huì)并非任人唯親而是任人唯賢，只有機(jī)制僵化的國(guó)企才會(huì)看重社會(huì)關(guān)系。

　　3.考試成績(jī)是才智的最佳指標(biāo)

　　成績(jī)至多反映智商，并不能解決能力問題，情商顯得更為重要。

　　4.專業(yè)對(duì)口

　　本科僅是進(jìn)行學(xué)習(xí)方式的教育，作為一名現(xiàn)代大學(xué)生，眼光要放寬，運(yùn)用自己掌握的基礎(chǔ)知識(shí)，工作后繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。

　　5.政府機(jī)構(gòu)是最好的選擇

　　政府機(jī)構(gòu)目前正面臨精減，恐怕今后也不會(huì)有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合政府機(jī)構(gòu)的工作。

　　6.大城市就業(yè)機(jī)會(huì)多，待遇好

　　大城市發(fā)展程度高，精英薈萃，與偏遠(yuǎn)城市相比，后者更有發(fā)展前途，在那里獲得成功的機(jī)會(huì)也更多。

　　7.國(guó)營(yíng)大企業(yè)可靠

　　國(guó)營(yíng)大企業(yè)在改制中正面臨種種困難，去那里工作，要有充分的心理準(zhǔn)備。

　　8.找到工作意味著教育結(jié)束

　　通常，正規(guī)的公司都會(huì)有人力資源部，會(huì)負(fù)責(zé)職員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)(Career designing)和接班人培養(yǎng)計(jì)劃(Manage development)。

　　二、二十一世紀(jì)的人才

　　———綜合、均衡、專長(zhǎng)、學(xué)習(xí)型人才

　　均衡包含下列幾種：

　　IQ與EQ、激情與理智、表達(dá)與沉默、直覺與深思、發(fā)散與專注、形象與人格

　　三、求職工作程序

　　1.衡量自己

　　自我有這樣三個(gè)：理想的自我;鏡中(別人眼里)的自我;現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的自我。正確衡量自己，就是要尋找三個(gè)自我的結(jié)合點(diǎn)。

　　2.找尋機(jī)會(huì)

　　普遍撒網(wǎng)，不要局限于專業(yè)。

　　3.經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用

　　4.付諸行動(dòng)

　　四、面試過程分析

　　面試分為如下四階段：

　　1.熱身

　　主考官在這一階段會(huì)問一些與面試無關(guān)的問題，目的是為了穩(wěn)定面試者情緒，避免氣氛的緊張。此時(shí)，千萬不要過于輕率，要注意自己的面試者身份，眼光要停留在對(duì)方的三角地帶，椅子坐四分之三為宜，不要靠背。面試時(shí)最好帶一個(gè)文件夾，把履歷表、企業(yè)簡(jiǎn)介夾在其中，這樣做既可避免雙手無所適從，又可防止對(duì)答時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤。

　　2.闡明申請(qǐng)人的背景資料及有關(guān)詳情

　　考官主要詢問履歷表上的情況，注意對(duì)答要快，不要講錯(cuò)，對(duì)于資料上的精彩部分可做一些補(bǔ)充。

　　3.判斷申請(qǐng)人性格特征是否適合職位需要

　　若考官要面試者介紹幾門學(xué)過的課程，一般介紹二、三門即可，最好不要超過五門，同時(shí)要突出專業(yè)重點(diǎn)。另外，針對(duì)不同企業(yè)的面試，對(duì)此要做些小修改。