求職者參加企業(yè)面試是進(jìn)入職場(chǎng)的一個(gè)必經(jīng)階段，企業(yè)的面試官一般都用哪些問(wèn)題來(lái)考求職者呢？不少求職人員認(rèn)為，面試官提題出的問(wèn)都是隨機(jī)的，沒(méi)有一定的規(guī)律。其實(shí)面試官基于想多方面了解面試者的情況下，會(huì)通過(guò)特定的提問(wèn)來(lái)引導(dǎo)你說(shuō)出真實(shí)想法。深入了解你的個(gè)性和能力。下面長(zhǎng)沙北大青鳥大計(jì)校區(qū)的職業(yè)規(guī)劃老師就企業(yè)常用的提問(wèn)方式進(jìn)行總結(jié)，讓學(xué)員們有所借鑒。

 
第一種是開放類型的提問(wèn)。面試官為了從求職者口中獲得更豐富的信息，或鼓勵(lì)求職者回答問(wèn)題，常常會(huì)采用開放式提問(wèn)。開放式的問(wèn)題一般以“什么”、“哪里”、“如何”、“何時(shí)”、“為什么”、“怎樣”、“請(qǐng)告訴”、“請(qǐng)描述”、“請(qǐng)解釋”等為開頭。遇到這種情況你該如何應(yīng)對(duì)呢?長(zhǎng)沙北大青鳥大計(jì)校區(qū)職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，一般來(lái)說(shuō)招聘官之所以采用開放式的提問(wèn)方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答開放式問(wèn)題的時(shí)候，你需要對(duì)觀點(diǎn)進(jìn)行解釋、總結(jié)、舉例等，讓招聘官盡可能多地了解自己。你應(yīng)該開闊思路，盡量多說(shuō)。同時(shí)，你也要做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，不要不經(jīng)思考就隨口說(shuō)出你的答案。

第二種是封閉類型的提問(wèn)。提問(wèn)時(shí)，面試官會(huì)給求職者一個(gè)框架，讓他在可選的答案中進(jìn)行選擇。北大青鳥深圳信獅學(xué)校職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，封閉式提問(wèn)常用詞語(yǔ)有：“能不能”、“有沒(méi)有”、“是不是”、“會(huì)不會(huì)”、“可不可以”等，這就是封閉類型的提問(wèn)。求職者在回答封閉式提問(wèn)時(shí)，只需要回答一兩個(gè)詞，回答力求簡(jiǎn)潔、明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。

第三種是清單類型提問(wèn)。這類問(wèn)題為求職者提供了思考角度，使問(wèn)題易于回答。同時(shí)，求職者也不至于錯(cuò)誤理解招聘官的意圖，而回答得離題萬(wàn)里。長(zhǎng)沙北大青鳥大計(jì)校區(qū)職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，求職者在應(yīng)對(duì)清單式提問(wèn)時(shí)，首先從招聘官提供的思考角度中選出你比較擅長(zhǎng)的做出闡述，然后根據(jù)自己的思路做一些擴(kuò)展。

第四種是連珠類型提問(wèn)。連珠式提問(wèn)主要考察求職者的反應(yīng)能力、記憶力、思維的邏輯性和條理性。長(zhǎng)沙北大青鳥大計(jì)校區(qū)職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，當(dāng)你遭遇連珠式提問(wèn)時(shí)，不要被一連串的問(wèn)題嚇住，首先要保持鎮(zhèn)靜。其次，這些問(wèn)題一般都是相關(guān)的，前一個(gè)問(wèn)題常常是后一個(gè)問(wèn)題的基礎(chǔ)，如果你沒(méi)有聽清問(wèn)題，可以請(qǐng)面試官重復(fù)一遍。

第五種是重復(fù)類型的提問(wèn)。為了檢驗(yàn)自己獲得的信息是否準(zhǔn)確，面試常常會(huì)使用重復(fù)式提問(wèn)。例如“你是說(shuō)……”“根據(jù)我的理解，你的意思是……”對(duì)于這類問(wèn)題，長(zhǎng)沙北大青鳥長(zhǎng)沙大計(jì)校區(qū)職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，你可以簡(jiǎn)單地回答“是”或“不是”。如果你發(fā)現(xiàn)招聘官對(duì)你說(shuō)的話理解有誤，就應(yīng)該重復(fù)一下自己的觀點(diǎn)。

第六種是情景類型的提問(wèn)。情境式提問(wèn)是面試官假設(shè)某種情境，詢問(wèn)求職者在該情境下處理問(wèn)題的方法和思路，進(jìn)而考察求職者的應(yīng)變能力、解決問(wèn)題的能力、想象力等。同時(shí)，也可以間接驗(yàn)證應(yīng)聘者的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

長(zhǎng)沙北大青鳥大計(jì)校區(qū)職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，情境式提問(wèn)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，你在回答時(shí)只需要提供一個(gè)解決問(wèn)題的思路和方法。你可以從以下三點(diǎn)著手：

(1)身臨其境，融入角色。你應(yīng)該把自己置身于招聘官設(shè)定的環(huán)境中，用角色身份來(lái)思考問(wèn)題。

(2)結(jié)合公司的企業(yè)文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。

(3)切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默和長(zhǎng)篇大論，但也不要不經(jīng)考慮就輕率回答。

第七種是確認(rèn)類型的提問(wèn)，面試官為了鼓勵(lì)求職者繼續(xù)與其交流，會(huì)提一些確認(rèn)式問(wèn)題，比如：“哦，是嗎?這很有趣。”對(duì)于這類問(wèn)題，你可以不直接作出反應(yīng)，按原來(lái)的話題繼續(xù)往下講。

第八種壓迫類型的提問(wèn)。壓迫式提問(wèn)是指面試官詢問(wèn)一些讓求職者感到有心理壓力或不好回答的問(wèn)題，故意制造緊張的氣氛，給求職者一定壓力。面試官通過(guò)觀察求職者在壓力情況下的反應(yīng)，考察其反應(yīng)能力、自制力、情緒穩(wěn)定性、心理承受能力等。長(zhǎng)沙北大青鳥大計(jì)校區(qū)職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，應(yīng)對(duì)壓迫式提問(wèn)，你需要做到以下幾點(diǎn)：1、保持冷靜，坦然應(yīng)對(duì)。記住，你遇到的難題很可能是面試官故意為之。2、表現(xiàn)出自信，不回避問(wèn)題，用積極的方式正面回答。3、多舉例，用事實(shí)來(lái)證明自己的實(shí)力。4、不能因?yàn)槊嬖嚬俚?ldquo;刁難”而抱怨或發(fā)怒。

第九種引導(dǎo)類型的提問(wèn)。引導(dǎo)式提問(wèn)是面試官引導(dǎo)求職者做出特定回答的一種提問(wèn)方式。長(zhǎng)沙北大青鳥大計(jì)校區(qū)職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，在回答引導(dǎo)式提問(wèn)時(shí)，要做到以下幾點(diǎn)：順著招聘官的引導(dǎo)，按部就班地回答;對(duì)考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀的引導(dǎo)式問(wèn)題給出正面、積極的回答;回答鋪墊性的問(wèn)題時(shí)，需要把注意力放在引導(dǎo)式提問(wèn)后面的問(wèn)題上。

第十種應(yīng)變類型的提問(wèn)。你知道美國(guó)有多少輛自行車嗎?——這不是腦筋急轉(zhuǎn)彎，而是微軟公司的一道面試題目。類似于微軟公司這樣的面試題被稱為應(yīng)變式問(wèn)題。應(yīng)變式提問(wèn)是指招聘官提出一些有難度的問(wèn)題讓求職者分析和回答，以此來(lái)考察求職者的邏輯思維能力、分析和解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力以及創(chuàng)造力等。長(zhǎng)沙北大青鳥大計(jì)職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，應(yīng)對(duì)這類提問(wèn)的正確

做法是：1、不要慌張，冷靜思考;2、快速反應(yīng)，不要長(zhǎng)時(shí)間沉默;3、運(yùn)用發(fā)散性思維分析問(wèn)題，有邏輯地表述自己的觀點(diǎn);4、沒(méi)有絕對(duì)的正確答案，但要自圓其說(shuō)。招聘官主要看答題的思路而不是答案的正確性