做什么好，現(xiàn)在做什么行業(yè)好？軟件開(kāi)發(fā)最好行業(yè)？先來(lái)看看2010年IT業(yè)的人力資源狀況吧。

　　計(jì)算機(jī)人才：需求每年增加100萬(wàn)

　　據(jù)介紹，目前我國(guó)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平還處于初級(jí)階段，現(xiàn)有計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)設(shè)施的功能沒(méi)有得到很好的開(kāi)發(fā)和運(yùn)用，比發(fā)達(dá)國(guó)家落后10-20年。隨著我國(guó)軟件業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得突出。教育部關(guān)于緊缺人才的報(bào)告稱，軟件從業(yè)人員近60萬(wàn)人，其中專業(yè)人才約有34萬(wàn)人(其中高級(jí)人才4萬(wàn)人，中級(jí)人才20萬(wàn)人，初級(jí)人才10萬(wàn)人)。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)， 不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師， 也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開(kāi)發(fā)人員。

　　缺乏高精尖人才與低層實(shí)戰(zhàn)型人才

　　對(duì)于未來(lái)人才需求，調(diào)查報(bào)告分析，第一，在未來(lái)相當(dāng)一段時(shí)間里，IT行業(yè)薪資高低將出現(xiàn)兩級(jí)分化，IT人員走向會(huì)進(jìn)一步細(xì)分。

　　針對(duì)IT人才就業(yè)和薪資情況，美國(guó)EMC公司華南區(qū)總經(jīng)理易國(guó)祥就表示，2007年對(duì)于IT專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，高位置、高工資的職位將越來(lái)越少，同時(shí)還要求有豐富的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)各個(gè)行業(yè)的認(rèn)知度;IT技術(shù)人員的分工則會(huì)越來(lái)越細(xì)，要求也會(huì)越來(lái)越專。

　　第二，軟件人才缺口最大之一。仔細(xì)分析任何一個(gè)軟件企業(yè)，都需要三類人才：第一類是懂技術(shù)、行業(yè)知識(shí)和管理的軟件高級(jí)人才，即“軟件金領(lǐng)”;第二類是系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員，稱為軟件工程師，即“軟件白領(lǐng)”;第三類是能夠熟練編程的技術(shù)工人或基礎(chǔ)程序員，即“軟件藍(lán)領(lǐng)”。而藍(lán)領(lǐng)奇缺不僅是中國(guó)軟件行業(yè)發(fā)展的“軟肋”，同時(shí)也是世界軟件業(yè)共同面臨的問(wèn)題。無(wú)論是在世界上最大之一的獨(dú)立軟件公司微軟，還是印度的軟件業(yè)，人才構(gòu)成都呈金字塔結(jié)構(gòu)。與軟件大國(guó)印度相比，我國(guó)軟件人才嚴(yán)重失衡，特別是藍(lán)領(lǐng)軟件人才。