在這個物質(zhì)時代，錢接近于萬能，隨著留學門檻不斷降低，導致“海龜”素質(zhì)參差不齊，用大筆銀子砸出來的“洋文憑”越來越多。據(jù)了解，不少“海龜”碩士生，回國后平均第一次就業(yè)率只有60%，薪資標準一般在3000元至4000元。

　　有人直言不諱，除了自理能力強，語言比別人有優(yōu)勢外，“海龜”海歸比中國的其他畢業(yè)生有什么優(yōu)勢?不管從哪里畢業(yè)，從學校出來沒有工作經(jīng)驗。學校學習到的知識轉(zhuǎn)化成工作能力是需要一個過程的，這個過程是需要公司付出的，沒有幾家公司愿意浪費這個時間。

從眾星捧月到質(zhì)疑唏噓，從“待價而沽”到“折價而售”，“海龜”們也不再是所謂的“天之驕子”。當求職簡歷石沉大海，當殘酷的現(xiàn)實遠不及“高富帥”的美好藍圖，他們開始反思當初的留學是否值得。

現(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實，企業(yè)看的是你能為企業(yè)帶來多少利益，而不是能為企業(yè)帶來多少虛榮。勞動力市場供過于求，選擇權(quán)往往掌握在招聘者手中，求職者處于被選擇的相對弱勢地位。選好行業(yè)和工作崗位，加強自己的技能，讓自己的能力符合企業(yè)的需求才是求職者應該做的。

　　問題已經(jīng)很明顯了，沒有工作經(jīng)驗和一技之長在手，要找一份達到自己期待的工作實在是難上加難。就算是海歸，企業(yè)也難以認賬�？梢�，留學也并非是找好工作的金手指。

　　長沙北大青鳥大計校區(qū)提供多項IT技術(shù)課程，包括ACCP軟件工程師，學士后Java軟件開發(fā)、.Net軟件開發(fā)。IT行業(yè)就業(yè)前景好，就業(yè)學員就業(yè)時就獲得較高的薪酬與升職空間。09年已經(jīng)有學員拿到試用期月薪1萬的高薪。