摘要：湖南長(zhǎng)沙北大青鳥長(zhǎng)沙大計(jì)教育，成立于2006年，湖南長(zhǎng)沙IT學(xué)校排名領(lǐng)先品牌，學(xué)校依托了北京大學(xué)雄厚的技術(shù)資源，專注于職業(yè)教育，也是我國(guó)中南地區(qū)Java軟件工程師的人才搖籃。 初高中生班，大專本科班全面招生中 長(zhǎng)沙北大青鳥大計(jì)教育就在杜鵑路 北大青鳥長(zhǎng)沙校區(qū)選長(zhǎng)沙大計(jì)教育,選學(xué)一門，學(xué)通學(xué)透,求學(xué)電話:4008-0731-86



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【2020年長(zhǎng)沙軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及人才需求調(diào)查報(bào)告-北大青鳥大計(jì)學(xué)校官網(wǎng)】

拓展閱讀： 一、調(diào)查目的研究在當(dāng)前全球軟件行業(yè)動(dòng)蕩變遷及長(zhǎng)沙城市重新定位背景下長(zhǎng)沙地區(qū)軟件行業(yè)的企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求及應(yīng)用，軟件人才生存現(xiàn)狀及發(fā)展，對(duì)長(zhǎng)沙各IT人才培養(yǎng)院校畢業(yè)生就業(yè)給予一定的指導(dǎo)，并籍此軟件人才培養(yǎng)的定位。。二、調(diào)查的對(duì)象和形式：(一)調(diào)查方法本次調(diào)查采用重點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查綜合性調(diào)查方法，比如，針對(duì)軟件企業(yè)的重點(diǎn)調(diào)查，針對(duì)軟件行業(yè)高層以及高級(jí)技術(shù)人員的典型調(diào)查等。(二)樣本數(shù)量本次調(diào)查共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷250份，回收221份，其中221份為有效問(wèn)卷。(三)調(diào)查對(duì)象及范圍從事軟件行業(yè)的相關(guān)企業(yè)和個(gè)人。(四)調(diào)查形式分為問(wèn)卷式調(diào)查、訪談式調(diào)查。三、調(diào)查結(jié)果及分析(一)關(guān)于長(zhǎng)沙軟件企業(yè)層面的調(diào)查本次調(diào)查企業(yè)分布為：53%來(lái)自私企，33%來(lái)自外企，少部分是合資企業(yè)，國(guó)有企業(yè)僅5家。受訪的私企中大部分是小型企業(yè)，規(guī)模一般在50~100人之間，少數(shù)的私企是500人以上。而受訪的合資企業(yè)大多規(guī)模是100~500人。大部分的外資企業(yè)規(guī)模在500人以上。以求盡量切合長(zhǎng)沙目前軟件企業(yè)的實(shí)際情況從而得出更為準(zhǔn)確的結(jié)果。(圖1、2)圖1圖2從企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展良好，尤其是外企和大型企業(yè)為90%。在對(duì)未來(lái)三年發(fā)展的信心上，70%企業(yè)感到頗有壓力，但同時(shí)也表示對(duì)于未來(lái)發(fā)展比較看好。對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展所受到的可能性障礙有55%認(rèn)為是人才的競(jìng)爭(zhēng)，30%認(rèn)為是國(guó)家的政策(比如產(chǎn)權(quán)保護(hù)、優(yōu)先采購(gòu)、稅收照顧等)，還有部分則認(rèn)為壓力來(lái)源于國(guó)際國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)。從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及其科技含量來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)都是以做外包為主，約75%。30%的企業(yè)擁有屬于自己產(chǎn)權(quán)的項(xiàng)目或產(chǎn)品。說(shuō)明了長(zhǎng)沙企業(yè)缺乏科技創(chuàng)新意識(shí)和能力，同時(shí)也印證了前面問(wèn)題中企業(yè)對(duì)于未來(lái)發(fā)展的壓力所在。而從安排員工再培訓(xùn)問(wèn)題中我們也可以看出長(zhǎng)沙企業(yè)的發(fā)展缺乏持續(xù)性和戰(zhàn)略性，舉行定期培訓(xùn)的企業(yè)只占36%，而且均為大型企業(yè)，偶爾有培訓(xùn)的占48%�！安粶�(zhǔn)備安排培訓(xùn)，讓員工自己學(xué)會(huì)充電”的企業(yè)占了15%(圖3)。(二)關(guān)于長(zhǎng)沙軟件人才層面的調(diào)查長(zhǎng)沙軟件企業(yè)人才需求有著很大的缺口，尤其是能力全面的創(chuàng)新型高科技人才，而目前的人才實(shí)際情況則不容樂(lè)觀。在問(wèn)題“貴公司1～3年內(nèi)是否需要引進(jìn)人才”的回答中，有63%的企業(yè)表示未來(lái)1～3年迫切需要引進(jìn)人才，只有34%認(rèn)為不是很迫切，但如果特別優(yōu)秀可以考慮引進(jìn)人才。這一點(diǎn)和前面我們看到的企業(yè)認(rèn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)是最大的發(fā)展壓力相吻合(圖4)。而對(duì)于人才的考察形式則更驗(yàn)證了企業(yè)對(duì)于人才能力的要求。受訪的企業(yè)當(dāng)中，大部分采用面談和筆試的方式考察人才，上機(jī)操作也占了少數(shù)的一部分。在引進(jìn)人才的面試中，企業(yè)一般側(cè)重于考察人員的專業(yè)知識(shí)，但更多的是側(cè)重于綜合素質(zhì)，即專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變機(jī)智和職業(yè)素養(yǎng)，這也正是企業(yè)大多選擇面試作為考察人才的原因。(圖5、6)企業(yè)選拔人才時(shí)看重的主要是應(yīng)聘人才的分析和解決問(wèn)題的能力。是否了解行業(yè)，是否會(huì)主動(dòng)分析行業(yè)中出現(xiàn)的最新趨勢(shì)和發(fā)展?fàn)顩r，是否能了解客戶需求，真正為客戶著想，是應(yīng)聘者能否在面試中勝出的關(guān)鍵。此外，掌握專業(yè)知識(shí);適應(yīng)性強(qiáng)、善于學(xué)習(xí);具有創(chuàng)新意識(shí);能夠進(jìn)行有效溝通、具備團(tuán)隊(duì)合作精神也是企業(yè)考核應(yīng)屆畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)。受訪的企業(yè)表示在引進(jìn)人才的時(shí)候，對(duì)其責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、動(dòng)手能力、溝通表達(dá)能力、忠誠(chéng)度和歸屬感、職業(yè)技能等方面的綜合素質(zhì)要求更高，這點(diǎn)我們從這幾項(xiàng)多選均為70%以上可以看出。這表明在企業(yè)引進(jìn)人才時(shí)，更希望引進(jìn)的是德才兼?zhèn)涞娜藛T。(三)對(duì)于各院校培養(yǎng)人才的調(diào)查基于本次調(diào)查的目的之一是為了院校軟件人才培養(yǎng)的定位。關(guān)于人才崗位的需求，大部分企業(yè)表示需要項(xiàng)目開發(fā)類的人才，如程序開發(fā)占了較大的比數(shù)，占37%，同時(shí)企業(yè)也比較需要如軟件測(cè)試、項(xiàng)目策化、系統(tǒng)/項(xiàng)目維護(hù)的人才，各占20%左右。在引進(jìn)專業(yè)人才方面，需要數(shù)據(jù)庫(kù)類的占28%，電子商務(wù)類的占25%，應(yīng)用類和可視化編程各占23%。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，有71%的企業(yè)表示會(huì)引進(jìn)(圖7)。2012年，各IT巨頭在全國(guó)高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的招聘數(shù)量均直線上升，由往年的幾十人增加到500人至1000人，甚至還出現(xiàn)了招聘萬(wàn)人的企業(yè)。進(jìn)一步說(shuō)明了社會(huì)目前具備能力和經(jīng)驗(yàn)的人才的匱乏，使得企業(yè)只能將著眼點(diǎn)放在各院校中的初入門者，以海選加培養(yǎng)的方式，為自己儲(chǔ)備更具竟?fàn)幜Φ娜瞬�。其中也有的企業(yè)在選拔人才的時(shí)候，并沒(méi)有將學(xué)歷文憑當(dāng)作主要參考因素，而是看重應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和開拓能力。應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘之前更要全面了解行業(yè)的發(fā)展，了解招聘公司對(duì)于人才的需求情況以及企業(yè)文化、用人理念。對(duì)于院校的畢業(yè)生在校期間的學(xué)習(xí)成績(jī)，72%的企業(yè)只把它作為參考，有22%的企業(yè)不看重，注重的是人才的實(shí)際操作能力。只有極少一部分的企業(yè)很看重。對(duì)于“貴公司如何看待應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間是否參加過(guò)大型項(xiàng)目的開發(fā)或者擔(dān)任班級(jí)干部”這一問(wèn)題，有87%的企業(yè)認(rèn)為擁有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很重要，13%的企業(yè)認(rèn)為擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的人員也可優(yōu)先考慮，因?yàn)樗麄兙邆湟恍┚C合素質(zhì)。相對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的各類專業(yè)認(rèn)證證書和自己的相關(guān)作品，企業(yè)更看重應(yīng)屆畢業(yè)生參加過(guò)實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)。(四)調(diào)查結(jié)論人才是長(zhǎng)沙軟件行業(yè)發(fā)展的根本。⑴.人才是軟件行業(yè)發(fā)展的根本――長(zhǎng)沙是一個(gè)以科技及加工發(fā)展起來(lái)的城市，其企業(yè)也大多具備類似的特點(diǎn)，根據(jù)采訪以及查詢相關(guān)的資料，我們發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)沙的軟件企業(yè)形態(tài)以中小企業(yè)為主，經(jīng)營(yíng)方式以外包為主，而從前面的數(shù)據(jù)分析中可以看到無(wú)論是關(guān)于企業(yè)品牌的建立、長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃還是人才的招聘和再培訓(xùn)甚至于校企聯(lián)合培養(yǎng)，中小型企業(yè)和一些大型企業(yè)尤其是外資大型企業(yè)的答案有著很大的出入。而這些，也正反映了當(dāng)前占長(zhǎng)沙主體的大多數(shù)中小型軟件企業(yè)的人才缺口非常大，軟件行業(yè)對(duì)人才依賴性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他行業(yè)，軟件企業(yè)的創(chuàng)新可以說(shuō)就是人才的創(chuàng)新，而軟件產(chǎn)品的更新?lián)Q代、軟件企業(yè)的此起彼伏、軟件行業(yè)的日新月異，更是讓人才的發(fā)展又一次經(jīng)歷了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。種種形式逼迫著軟件人才必須時(shí)刻不停的思考、創(chuàng)新、創(chuàng)新、思考。這也正映襯了前面的調(diào)查中企業(yè)對(duì)于人才的迫切需求和要求。