本文列舉了面試中一定會(huì)被“秒殺”的五種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象能讓你的面試成功率有效提高。


　　1.父母陪同面試


　　有些家長(zhǎng)對(duì)于剛畢業(yè)不久、缺乏經(jīng)驗(yàn)的孩子過(guò)于擔(dān)心，因?yàn)楹ε潞⒆颖或_而在其面試時(shí)陪伴前往，然而，父母陪同面試的舉動(dòng)非常不明智。這一現(xiàn)象會(huì)無(wú)意間成為“這孩子還不夠獨(dú)立”的佐證，會(huì)讓HR對(duì)應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來(lái)一個(gè)凡事沒(méi)有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)、給公司增加包袱么？


　　2.態(tài)度傲慢


　　不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。求職者在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中；此人可能難管理；忠誠(chéng)度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)。


　　3.舉止輕浮


　　雖說(shuō)面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過(guò)程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、有約束力的人，而這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到對(duì)你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄取。


　　4.注意力不集中


　　很多人在面試時(shí)被興奮或緊張沖昏了頭腦，導(dǎo)致注意力不集中，出現(xiàn)大腦“短路”的現(xiàn)象。去面試可不是“劉姥姥進(jìn)大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來(lái)了。面試前對(duì)公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，做好充分準(zhǔn)備，面試時(shí)應(yīng)該集中精神，與HR保持良好的溝通交流，這樣做是對(duì)公司的尊重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場(chǎng)成熟度，能大大增加面試的成功率。


　　5.張口就問(wèn)薪水


　　關(guān)心自己的薪水是沒(méi)有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對(duì)方通知面試的電話中，一上來(lái)就問(wèn)薪水多少，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會(huì)。