為一名程序員嗎，在這一行摸爬滾打也有四五年。當(dāng)然這四五年也是有水分的。我是14年從大學(xué)畢業(yè)的，迄今為止工作已有快兩年的時間了。四五年的經(jīng)驗(yàn)也是從還未畢業(yè)的時候開始算的。因?yàn)槲掖髮W(xué)學(xué)的是計算機(jī)專業(yè)，在大二的時候開始自學(xué)網(wǎng)站制作。也就是從那時候起正式進(jìn)入了碼農(nóng)的行業(yè)。

近在考慮換工作，自己的簡歷上是寫兩年的工作經(jīng)驗(yàn)還是寫四年多的工作經(jīng)驗(yàn)。寫兩年吧，自己先前的那幾年就相當(dāng)于為0了。寫四年吧，但是實(shí)際工作只有兩年，反而有作假的嫌疑。這倒是成立一個比較棘手的問題。

但是，這真的很重要嗎？其實(shí)我個人覺的工作經(jīng)驗(yàn)的重要性并沒有我們所期望的那么高。其中我想通過以下幾點(diǎn)來進(jìn)行說明。

第一點(diǎn) 經(jīng)驗(yàn)是從工作中來的

公司是有其自己的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的，每個公司都是這樣對外宣稱的。這些事每個公司對外介紹自己最值得驕傲的地方，也是使自己不同于其他公司的殺手锏。即使都是外包公司“那我們的外包模式和針對的行業(yè)也是不同的，我們有自己的特色”每個公司都在盡最大努力來時自己變得這么個性。

那么好，再回到工作經(jīng)驗(yàn)上來。我們都知道，工作經(jīng)驗(yàn)都是在工作中來的，不在這個公司中工作，對于這個公司來說何談工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)�。先前的工作�?jīng)驗(yàn)?zāi)�？我覺的先前的工作經(jīng)驗(yàn)是屬于上一個公司的，隨著你的離職，經(jīng)驗(yàn)也就留在了上家公司了。它是不適應(yīng)于其他公司的。因?yàn)槊總�公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品都是不同的，這點(diǎn)我們在上面說過了。那從上一份工作中帶來的工作經(jīng)驗(yàn)有多少是能應(yīng)用到下個公司中的呢？

有的公司在招聘信息中要求1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)，有的公司甚至要求3-5年甚至7-8年等等。其實(shí)真正能帶給公司的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于所要求的。我相信公司也是認(rèn)同這一點(diǎn)的。對于一個工作3-5年的應(yīng)聘者來說，公司是不會認(rèn)為他（她）的經(jīng)驗(yàn)是符合他們公司的要求的。如果公司認(rèn)為應(yīng)聘者的3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)完全帶給公司的也是3-5年，也就是說這3-5年完全符合公司的要求。那么這個公司豈不是認(rèn)為自己和應(yīng)聘者的上一個公司完全相同了嗎。除非這個應(yīng)聘者在上一個公司中默默的為這個公司工作了3-5年的時間。否則在這兩個公司之間的工作經(jīng)驗(yàn)又是如何畫上等于號的呢。

那有的公司就說了，我們要求的3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)就是看你解決問題的能力。對于一個程序員來說可以認(rèn)為是對編程的熟練程度，對編程思維的反映（關(guān)于這一觀點(diǎn)，我們將在下一點(diǎn)進(jìn)行討論）。這樣說來，公司所要求的工作經(jīng)驗(yàn)只是作為一個參考，它的實(shí)際作用是低于公司對它的期待值的。

第二點(diǎn) 工作經(jīng)驗(yàn)中存在很大的水分

“工作經(jīng)驗(yàn)中的水分”這樣說有些太白話了。但是我相信大家還是能理解其意思的。

 3年抑或5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含的真的是3年或者是5年嗎。我們來舉這樣的一種情況，其中會涉及到我自己。那上面說的關(guān)于編程的思維來討論。

我是在上學(xué)期間開始學(xué)習(xí)編程。有的同事是在工作中開始接觸編程。而我的工作時間為2年，這個同事的工作時間是3年。可以這樣認(rèn)為，我的工作經(jīng)驗(yàn)是2年，那個同事的工作經(jīng)驗(yàn)是3年。但是在這里有一點(diǎn)需要注意，同事的3年工作經(jīng)驗(yàn)其中是包括那1年甚至更久的學(xué)習(xí)時間的。而我卻是將這個學(xué)習(xí)的過程放到了學(xué)校里。如果說公司是認(rèn)同同事的3年的工作經(jīng)驗(yàn)。那公司是不是也必須承認(rèn)其實(shí)我是4年的工作經(jīng)驗(yàn)的。

好，我們繼續(xù)向下討論。既然公司將工作經(jīng)驗(yàn)作為參考，主要看的是你的編程思維。這個編程思維——從第一點(diǎn)我們可以看出——是和公司的相應(yīng)的業(yè)務(wù)沒有關(guān)系的，最起碼我認(rèn)為公司是認(rèn)可的。既然和業(yè)務(wù)沒有關(guān)系，但就編程來說，我是過4年的時間鍛煉的編程思維，那同事是3年的時間。公司是不是更應(yīng)該傾向于我的4年的經(jīng)驗(yàn)。

接下來我們繼續(xù)說解決問題的能了。同樣，這里的解決問題的能力是和業(yè)務(wù)問題和公司的產(chǎn)品問題沒有直接關(guān)系的。那我們就可以認(rèn)為這里的解決問題的能力也只是對于編程過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行解決的能力。但就程序來說的話，我用了4年的時間，而那個同事用了3年的時間。那我遇到的問題肯定要較廣泛一些。所以我的解決問題的能力是不是也更強(qiáng)一些。

(上面一直在說到公司總是傾向于將自己吹噓成獨(dú)一無二的。在我應(yīng)聘的第一份兒工作的時候，面試我的經(jīng)歷對我說公司馬上要做一個企業(yè)的網(wǎng)站。如果我要能入職的話，這個網(wǎng)站就由我來完成。他和我說：不要以為這個網(wǎng)站是一個普通的網(wǎng)站，和其他網(wǎng)站是不同的，它有自己的特色�，F(xiàn)在想想當(dāng)時真的應(yīng)該追問網(wǎng)站的特色之處是什么。入職以后才發(fā)現(xiàn)其實(shí)就是一個普通的不能再普通的企業(yè)站。它最大的特色就是普通。）

第三點(diǎn) 經(jīng)驗(yàn)不等于能力

經(jīng)驗(yàn)和能力是成正比嗎？在我看來答案是hi否定的額。甚至有時候是成反比的。假如你在公司工作了3年，但是這3年都在重復(fù)著相似的勞動，如果不去拓展你自己的能力，這項勞動就會阻礙你自身的提升。即使你在重復(fù)幾年，依然如此。

很多公司的管理者都希望自己的“小弟”是“懂事的”。說出的話有人聽才能體現(xiàn)一個領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。告訴你要這樣做就得這樣去實(shí)現(xiàn)。但是，一個程序員應(yīng)該是’創(chuàng)造者‘而不單單是一個’建造者‘。成為別人口中的“搬磚工”。這就需要程序員有發(fā)散的思維，去突破當(dāng)下的模式。然而很多的時候我們的經(jīng)驗(yàn)卻在束縛著我們。雖然有的領(lǐng)導(dǎo)每天在吶喊著，讓我們要敢于打破思維定式，敢于創(chuàng)新。但是他是很難接受不同于自己的觀點(diǎn)的。尤其是和自己的觀點(diǎn)完全相反的意見，那意味著是對自己的一種否定。這時你的經(jīng)驗(yàn)會告訴你還是按照原先的模式繼續(xù)進(jìn)行下去吧。這時你自身的能力的提升就受到了很大的阻力——外部的和內(nèi)部的。

總之，經(jīng)驗(yàn)可以作為求職參考。但是我們必須時刻提醒自己，真正我們應(yīng)該關(guān)注的而不是我們自己已經(jīng)工作了多少年了，在熬個三五年就可以一飛沖天了。我們需要關(guān)注的是如何提升自己的能力，當(dāng)然如何提升自己的能力那要根據(jù)個人不同的興趣行業(yè)來對自己定位。關(guān)注自己，不要讓工作經(jīng)驗(yàn)束縛了你前進(jìn)的腳步。